日前,湖北荊門發(fā)電公司十佳班組長(zhǎng)評(píng)選結(jié)果新鮮出爐,一個(gè)個(gè)立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)的鮮活故事極大調(diào)動(dòng)了干部職工向身邊榜樣學(xué)習(xí)的熱情。這是該公司堅(jiān)持正向激勵(lì),讓講奉獻(xiàn)、有擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€員工受表彰、得實(shí)惠的一角縮影,有效激發(fā)“兵頭將尾”干事創(chuàng)業(yè)源動(dòng)力,使其成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。
政治上關(guān)心,用心暖人?!盎疖嚺艿每?,全靠車頭帶”。該公司明確要求各部門單位要在政治上多關(guān)心班組長(zhǎng)成長(zhǎng)進(jìn)步,通過定期舉辦班組長(zhǎng)座談交流,了解班組管理上的重難點(diǎn)問題,及時(shí)答疑釋惑給予政策、人力、物力支持,增強(qiáng)班組長(zhǎng)干好工作、干出成績(jī)的信心。同時(shí),該公司還不斷完善健全班組長(zhǎng)選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)制,在發(fā)展黨員、選拔后備干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作中向一線生產(chǎn)骨干傾斜,想方設(shè)法為班組長(zhǎng)成長(zhǎng)、成才、成功鋪路架橋,真正讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位,推動(dòng)班組長(zhǎng)立足崗位建功立業(yè),樹牢扎根一線、苦干實(shí)干風(fēng)向標(biāo)。
經(jīng)濟(jì)上傾斜,以惠留人。該公司堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)齊頭并進(jìn),有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的撬動(dòng)作用,在職工薪酬調(diào)整和星級(jí)評(píng)定中加大向班組長(zhǎng)崗位傾斜力度,嚴(yán)格落實(shí)小指標(biāo)考核兌現(xiàn),真正讓班組長(zhǎng)得實(shí)惠、有干頭。該公司還堅(jiān)持每年舉辦一次公司范圍內(nèi)的班組長(zhǎng)集中培訓(xùn),邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名人力資源、績(jī)效管理、創(chuàng)新能力等方面的專家面授答疑、傳經(jīng)送寶,為班組長(zhǎng)獲取最新最硬核的信息資源,提升管理能力,打通向上發(fā)展通道。
精神上鼓舞,以情凝人。該公司以十佳班組長(zhǎng)評(píng)選為契機(jī),堅(jiān)持每年表彰一批扎根生產(chǎn)一線做出突出業(yè)績(jī)的班組長(zhǎng),在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)組織開展外出學(xué)習(xí)參觀、優(yōu)先享受療休養(yǎng)等,讓他們切實(shí)感受到企業(yè)的暖心關(guān)懷與高度重視。同時(shí),該公司還持續(xù)通過主頁、宣傳櫥窗、電視、企業(yè)公眾號(hào)等輿論載體對(duì)優(yōu)秀班組長(zhǎng)的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳,營(yíng)造“個(gè)個(gè)學(xué)習(xí)班組長(zhǎng),人人爭(zhēng)當(dāng)班組長(zhǎng)”的濃厚氛圍,激發(fā)班組長(zhǎng)榮譽(yù)感和自豪感,進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
主辦單位:中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng):北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國(guó)網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
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日前,湖北荊門發(fā)電公司十佳班組長(zhǎng)評(píng)選結(jié)果新鮮出爐,一個(gè)個(gè)立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)的鮮活故事極大調(diào)動(dòng)了干部職工向身邊榜樣學(xué)習(xí)的熱情。這是該公司堅(jiān)持正向激勵(lì),讓講奉獻(xiàn)、有擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€員工受表彰、得實(shí)惠的一角縮影,有效激發(fā)“兵頭將尾”干事創(chuàng)業(yè)源動(dòng)力,使其成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。
政治上關(guān)心,用心暖人?!盎疖嚺艿每?,全靠車頭帶”。該公司明確要求各部門單位要在政治上多關(guān)心班組長(zhǎng)成長(zhǎng)進(jìn)步,通過定期舉辦班組長(zhǎng)座談交流,了解班組管理上的重難點(diǎn)問題,及時(shí)答疑釋惑給予政策、人力、物力支持,增強(qiáng)班組長(zhǎng)干好工作、干出成績(jī)的信心。同時(shí),該公司還不斷完善健全班組長(zhǎng)選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)制,在發(fā)展黨員、選拔后備干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作中向一線生產(chǎn)骨干傾斜,想方設(shè)法為班組長(zhǎng)成長(zhǎng)、成才、成功鋪路架橋,真正讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位,推動(dòng)班組長(zhǎng)立足崗位建功立業(yè),樹牢扎根一線、苦干實(shí)干風(fēng)向標(biāo)。
經(jīng)濟(jì)上傾斜,以惠留人。該公司堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)齊頭并進(jìn),有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的撬動(dòng)作用,在職工薪酬調(diào)整和星級(jí)評(píng)定中加大向班組長(zhǎng)崗位傾斜力度,嚴(yán)格落實(shí)小指標(biāo)考核兌現(xiàn),真正讓班組長(zhǎng)得實(shí)惠、有干頭。該公司還堅(jiān)持每年舉辦一次公司范圍內(nèi)的班組長(zhǎng)集中培訓(xùn),邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名人力資源、績(jī)效管理、創(chuàng)新能力等方面的專家面授答疑、傳經(jīng)送寶,為班組長(zhǎng)獲取最新最硬核的信息資源,提升管理能力,打通向上發(fā)展通道。
精神上鼓舞,以情凝人。該公司以十佳班組長(zhǎng)評(píng)選為契機(jī),堅(jiān)持每年表彰一批扎根生產(chǎn)一線做出突出業(yè)績(jī)的班組長(zhǎng),在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)組織開展外出學(xué)習(xí)參觀、優(yōu)先享受療休養(yǎng)等,讓他們切實(shí)感受到企業(yè)的暖心關(guān)懷與高度重視。同時(shí),該公司還持續(xù)通過主頁、宣傳櫥窗、電視、企業(yè)公眾號(hào)等輿論載體對(duì)優(yōu)秀班組長(zhǎng)的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳,營(yíng)造“個(gè)個(gè)學(xué)習(xí)班組長(zhǎng),人人爭(zhēng)當(dāng)班組長(zhǎng)”的濃厚氛圍,激發(fā)班組長(zhǎng)榮譽(yù)感和自豪感,進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。