把企業(yè)建設成幸福家園一直是永安發(fā)電公司的奮斗目標，作為五十幾年的老廠，該公司在著力提高員工物質生活質量的同時，高度重視員工健康生活，積極探索企業(yè)家園文化建設，傾力打造“四個之家”，讓員工在企業(yè)中找到了“家”的感覺和溫馨。
以人為本讓“家”更舒心
該公司高度重視員工身心健康，從大處著眼，細處入手，積極開展職業(yè)病危害監(jiān)測、健全員工體檢檔案、改善勞動條件等關愛活動，多舉措為員工健康建起立體防線。高度重視員工身心健康，從大處著眼，細處入手，積極開展職業(yè)病危害監(jiān)測、健全員工體檢檔案、改善勞動條件等關愛活動，多舉措為員工健康建起立體防線。為預防和控制作業(yè)場所職業(yè)病危害，公司成立職業(yè)病危害防治組織機構，制定職業(yè)病危害防治責任、宣傳教育培訓、職業(yè)衛(wèi)生制度及職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立勞動防護用品發(fā)放等十一個制度。對涉及職業(yè)病危害的部門、設備進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，對接觸職業(yè)病危害因素的員工進行職業(yè)健康檢查，建立員工個人健康檔案。公司安保部和人資部督促各部門及班組按相關衛(wèi)生法規(guī)和標準組織生產(chǎn)、控制疾病危害。對產(chǎn)生職業(yè)病的場所，責成有關部門及時改進和整改，以確實保障員工的身心健康。細處入手，提升職業(yè)健康指數(shù)。堅持以人為本，公司從日常工作生活的點滴做起，細心呵護員工身心健康。為員工配備耳塞、口罩等職業(yè)病防護用品，利用OA辦公系統(tǒng)、宣傳欄、標語等載體進行宣傳，幫助和督促員工掌握職業(yè)病防治有關知識、自覺遵守法律法規(guī)和操作規(guī)程、提高職業(yè)危害防護意識、做好勞動保護措施，確保自身健康與安全。公司在職業(yè)危害場所位置，設置職業(yè)病危害因素警示標識和警示說明，公布有關職業(yè)病危害事故應急救援措施和危害因素監(jiān)測結果，提醒員工做好自身防護工作。定期開展員工全面的健康體檢，組織接觸職業(yè)病危害因素員工進行職業(yè)健康專項檢查。同時，公司投入資金完善員工俱樂部體育活動中心設施，并定期開展娛樂性體育比賽，豐富員工業(yè)余生活，讓健康成為員工的最大“紅利”。
愛心幫扶讓“家”更溫暖
“生病這么多年了，每年都能得到公司職工互助醫(yī)療補助金，雖然是大病但是經(jīng)過補助，但是，每年我個人支付的醫(yī)藥費用只占總額的不到5%，經(jīng)濟上基本上沒有什么負擔了，職工互助醫(yī)療對我們患病職工來說，真是雪中送炭啊。”當該公司領導把補助金送到患腎病的張某手上時他激動地感嘆道。 “你有什么困難要及時找工會反映，公司一定會盡力幫助你們解決難題?！薄疤兄x你們了，有了你們的幫助我和妻子才有戰(zhàn)勝困難的勇氣，公司還幫我女兒找到工作，你們真是我最信賴的娘家人啊，我們家現(xiàn)在很好，請領導放心……”這位職工滿眼感激的淚花緊緊握住工會人員久久不松手，這是永安公司工會負責人春節(jié)慰問時，看望因妻子患病經(jīng)濟困難的職工林某時感人的一幕。
多年來，該公司工會堅持做好春送祝福、夏送涼爽、秋送助學、冬送溫暖活動，工會干部深入車間、走訪入戶了解職工的困難和需求，千方百計為職工辦好事、辦實事，關心關注職工生活，得到廣大職工贊譽。針對職工平均年齡達47歲，患病職工越來越多的現(xiàn)狀，建立了職工互助醫(yī)療保障制度，形成“三級醫(yī)?！斌w系，從2004至2016年共有802名離退休職工享受互助醫(yī)療保險的補貼，累計補貼80余萬元，大大降低了職工的經(jīng)濟負擔。制定幫扶制度實施精準幫扶，每季度為困難職工辦理困難補助，每年為工傷人員送補助，為因特殊原因致困的職工送慰問金，積極主動為工傷職工爭取工傷認定及賠付利益的最大化，為遠在他鄉(xiāng)的駐外職工送去慰問品，為奮戰(zhàn)在迎峰度夏一線的職工送上涼茶和藥品，職工生日當天送上由總經(jīng)理、黨委書記、工會主席共同親筆簽名的精美賀卡和禮物……公司工會急職工所急、想職工所想，每個行動都溫暖著職工的心，讓企業(yè)的發(fā)展成果和關愛普惠至每位職工。
