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永安發(fā)電公司三項(xiàng)措施強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)提升職工素養(yǎng)

作者:陳荔紅 發(fā)布時(shí)間:2017-12-06   來源:中國電力網(wǎng)

日前,永安發(fā)電公司認(rèn)真落實(shí)華電集團(tuán)公司有關(guān)深化黨的建設(shè)改革創(chuàng)新工作要求,強(qiáng)化“三支隊(duì)伍”建設(shè),努力提升職工素養(yǎng)。

一是加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“好班子”、“好干部”要求,通過中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、壓擔(dān)子、輪崗交流等方式強(qiáng)化干部思想作風(fēng)、經(jīng)營管理、素質(zhì)能力建設(shè),持續(xù)鍛造優(yōu)秀干部隊(duì)伍,繼續(xù)實(shí)施“70、80”工程,建立中層干部后備人才梯隊(duì),加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)。二是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)和技能人才培養(yǎng)。通過技術(shù)比武、輪崗交流、一崗多責(zé),多渠道提升技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作技能水平;繼續(xù)依托青年夜校加強(qiáng)青年培訓(xùn),注重新進(jìn)員工培訓(xùn)指導(dǎo),開展“1+X”結(jié)對(duì)、導(dǎo)師帶徒、職業(yè)生涯導(dǎo)航等活動(dòng),加速青年成長成才。三是建立職位職級(jí)管理序列。拓寬和暢通員工職業(yè)發(fā)展通道,繼續(xù)實(shí)行“競爭擇優(yōu)、陽光賽馬”選人用人機(jī)制,讓在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺(tái)和相應(yīng)薪酬待遇。四是加快培訓(xùn)基地規(guī)劃建設(shè)。以打造有影響力的永電培訓(xùn)品牌為目標(biāo),建設(shè)集團(tuán)公司系統(tǒng)具有較大規(guī)模的集機(jī)、爐、電、熱、化學(xué)、燃料、安全管理等一體化,服務(wù)于安全、運(yùn)行、檢修、生產(chǎn)管理等綜合性、多功能的火電培訓(xùn)基地。

      關(guān)鍵詞: 永安發(fā)電


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