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淺談如何合理設(shè)置采制化比賽程序及評判比賽選手的維度

發(fā)布時間: 2019-10-23   來源:中國電力網(wǎng)  作者:崔業(yè)存

1 概述

2018年底及2019年初,江蘇鎮(zhèn)江發(fā)電有限公司分別組織人員參與鎮(zhèn)江市煤化驗比賽及發(fā)電部為選拔采制人員參加全省采制化比賽的內(nèi)部選拔賽。在兩次比賽中,我擔(dān)任了裁判員,從中總結(jié)出一些經(jīng)驗教訓(xùn),為以后的采制化比賽的開展提供參考。

2 比賽題目的設(shè)置

比賽是為了從參賽人員中挑選出優(yōu)秀人才而不是對其過去表現(xiàn)做評判,那就需要在題目設(shè)置上考慮到難易程度,下面從理論與實操兩個方面進行討論。

2.1理論

一個好的理論競賽試卷會把參賽人員成績拉開,要能拉開差距,反之,如果不能將人員成績拉開,則不是一個好的理論競賽試卷。以下是兩次理論比賽成績的情況,試卷的好壞程度一目了然。

表1  理論成績表

 

序號

市煤化驗

公司采制化

1

96.5

100

2

84

100

3

79.5

98

4

69

98

5

66.5

97

6

64

96

7

63

95.5

8

61.5

93.5

9

60

92.5

10

56.5

11

55.5

12

53

13

52.5

14

45

15

37

16

30.5

平均分

60.875

96.722

極差

66

7.5

及格率

44%

100%

優(yōu)秀率

6%

100%

從上述表中可以看出,市競賽的最高分與最低分差距達到66分,而公司內(nèi)的的競賽最高分與最低分差距只有7.5分,及格率和優(yōu)秀率也有明顯的差異,市競賽就能直接從理論成績中區(qū)分出好壞選精拔優(yōu),而公司內(nèi)的理論成績則基本上失去了選拔意義。

2.2實操

實際操作是反映選手的日常工作的熟練程度,從理論上講并無過多選手不知道的內(nèi)容,所以在題目的設(shè)置上相對而言有一定的難度,如果題目設(shè)置不嚴謹,往往給裁判過多的主觀性,從而可能會導(dǎo)致相對不公正。所以,在實操的題目設(shè)置上要較多的客觀題,盡量減少主觀評判的選項。要不要設(shè)置障礙,以判斷選手的隨機應(yīng)變能力,也是需要在起初出題時考慮的一項。

表2  制樣實操評分細則(部分)

 

二 、制樣考核要求

評分細則

扣分

得分

扣分原因

戴手套、口罩。   權(quán)重5分

每少一項扣1.5分

(一)制樣流程                   權(quán)重10分

制樣流程符合如下規(guī)定:13mm制樣階段→13mm全水分樣階段→3mm制樣階段→3mm圓孔篩制樣階段

選手流程錯誤-6分

(二)   制樣前準(zhǔn)備            權(quán)重10分

選手檢查設(shè)備工具

未檢查 扣-6分

清掃鋼板

沒有清掃扣-4分

(三)13mm制樣階段            權(quán)重30分

1.篩分與破碎

先篩分后破碎,不得直接破碎原煤樣。

直接破碎-2

13mm破碎機選取

選取錯誤-1

正確選用破碎機,破碎前啟停破碎機,斷電清掃破碎機腔體、進料斗和接料斗內(nèi)的殘煤

選錯破碎機-4

未斷空開-1

未清掃少一項-0.5

從表2中可以看出,“制樣前準(zhǔn)備”中的“選手檢查設(shè)備工具”這一項設(shè)置就會存在主觀性的問題。

而通過在比賽中加入完賽時間、全水、分析樣、備查樣的重量及制樣過程的損耗等客觀性數(shù)據(jù),則可以盡量減少裁判員的主觀性,為比賽結(jié)果的公平公正性創(chuàng)造條件。在公司內(nèi)部的采制比賽過程中,就出現(xiàn)了評分表與上述事項不致的狀況,這就需要在以后的比賽中予以消除的地方。

3 從實操比賽看選手的表現(xiàn)

下面是通過對參賽選手的實操表現(xiàn)進行分析,期望能從中得出一般性的結(jié)論。

每一項比賽都是由兩個部分組成,外在比賽和內(nèi)在比賽。外在比賽是表現(xiàn)在外部行為上的,指能戰(zhàn)勝對手,克服障礙,達成必要的外部目標(biāo)。而內(nèi)在比賽則是側(cè)重于選手自己的心理狀態(tài),主要表現(xiàn)在注意力能不能集中,是否存在著過度緊張,在比賽中會不會缺乏自信,無端自責(zé),從而影響到最后的表現(xiàn),可以用下面這個公式來說明。

個人表現(xiàn)  =  個人潛能  -  干擾因素

從公式中看出個人潛能是重中之重,要將個人潛能做到最大,干擾因素做到最小,個人表現(xiàn)才會得到最大值。對個人潛能進行挖掘,則需要從態(tài)度、熟練度、準(zhǔn)確度三個方面來要求,在評判的過程中也應(yīng)該盡量以此維度進行。

3.1態(tài)度

態(tài)度是決定一個選手能不能取得好成績的最重要的方面,在比賽中,選手的態(tài)度可以從對比賽的態(tài)度和對裁判的態(tài)度兩個方面來評價,好的選手會把注意力放在比賽本身,實操比賽來源于日常工作而又高于日常工作,會在細節(jié)方面比平時要求的更嚴格,所以,在平時工作中如果態(tài)度不端正,則會在比賽中習(xí)以為常地表現(xiàn)出來,引起失分。由于在比賽中可能會設(shè)置障礙,那就需要與裁判進行溝通,確認障礙是否存在,這個是與平時工作中有所不同的地方,有的選手會因為障礙的存在而認為是裁判故意找茬,從而遷怒于裁判,造成心理失衡,引起后續(xù)操作變形,從而導(dǎo)致失分。

3.2準(zhǔn)確度

比賽的最終結(jié)果是不是準(zhǔn)確,是評價選手的客觀指標(biāo)。以煤化驗為例,比賽通常會采用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)或權(quán)威機構(gòu)做出的標(biāo)準(zhǔn)煤樣來進行,其數(shù)據(jù)均在一定的置信范圍內(nèi),如果選手的測定結(jié)果偏離較多,則得分較低,如果數(shù)據(jù)越接近真實值,則得分就高。在煤化驗題目的設(shè)置上,一般就會選擇發(fā)熱量、揮發(fā)分等項目,因為這兩項對環(huán)境、操作細節(jié)要求就高,稍有不慎,就會產(chǎn)生較大的誤差。所以,在日常工作中,就注意細節(jié),則在比賽中相對而言就能取得好的成績。

3.3熟練度

正常來說,參賽選手都是對比賽項目都是相對熟練的。但由于是比賽,部分參賽選手是異地參賽,可能會對場地、對設(shè)備不熟悉,從而會在比賽中出現(xiàn)差錯,影響到最終結(jié)果。從比賽設(shè)置來看,要盡量選用通用型設(shè)備,減少由于這一方面造成的差異,從選手角度變說,則要適應(yīng)場地,在日常工作中要對常用儀器熟練掌握,除了能夠正常操作外,還需要能夠處理儀器設(shè)備的一般性故障,從而做到在比賽中不慌張,取得較好的成績。

綜上所述,以上三個方面,最重要的是態(tài)度,比賽結(jié)果會將日常對待工作的態(tài)度放大出來,態(tài)度是準(zhǔn)確度與熟練度的基礎(chǔ),準(zhǔn)確度與熟練度是態(tài)度在比賽中的表現(xiàn),所以在日常工作中就端正態(tài)度會大概率會在比賽中得到正常發(fā)揮。

4 總結(jié)

4.1競賽的題目,要起到優(yōu)勝劣汰的效果;

4.2操作題目的設(shè)置要盡量避免主觀性評價;

4.3選手的態(tài)度是決定成績的最重要因素,也是日常工作中態(tài)度在比賽中得到體現(xiàn)。

 

參考文獻:

[1] 采制化國家標(biāo)準(zhǔn)

      關(guān)鍵詞: 鎮(zhèn)江發(fā)電

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