近日，全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組印發(fā)了《全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組關(guān)于表彰2021—2023年全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位的決定》，中國(guó)能建建筑集團(tuán)榮獲“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。
近年來(lái)，建筑集團(tuán)在中國(guó)能建的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的理念，持續(xù)推動(dòng)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化，廣泛凝聚職工群眾服務(wù)企業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)合力，營(yíng)造了企業(yè)共建共享、和諧共贏的良好局面。
建筑集團(tuán)職代會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
“兩個(gè)到位”夯實(shí)民主管理根基
強(qiáng)化組織建設(shè)到位。建筑集團(tuán)始終堅(jiān)持把“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、各方齊抓共管、職工廣泛參與”作為工作的核心，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，由黨委書(shū)記、總經(jīng)理和紀(jì)委書(shū)記分別擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政實(shí)施、工會(huì)監(jiān)督、職工參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，確保工作有效開(kāi)展。
確保制度保障到位。健全管理機(jī)制，將制度納入“三標(biāo)一體”體系，出臺(tái)了《企務(wù)公開(kāi)管理辦法》《民主管理實(shí)施辦法》《集體合同管理辦法》等14項(xiàng)管理辦法，細(xì)化了管理內(nèi)容、形式、成效等，形成管理線條清晰、責(zé)任主體明確的民主管理閉環(huán)機(jī)制。分層級(jí)舉辦管理標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，開(kāi)展制度有效性評(píng)價(jià)，保證制度有效運(yùn)行，為民主管理提供了強(qiáng)有力支撐。
項(xiàng)目部設(shè)置企務(wù)信息公開(kāi)欄
“三個(gè)平臺(tái)”保證科學(xué)管理有效
暢通民主管理平臺(tái)。構(gòu)建公司、子分公司、專(zhuān)業(yè)公司、班組四層級(jí)民主管理會(huì)議機(jī)制，通過(guò)定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，嚴(yán)格按照“三重一大”制度審議決策重大事項(xiàng)和職工切身利益問(wèn)題，落實(shí)職工代表提案和意見(jiàn)。近三年共征集職工代表提案立案61件，落實(shí)61件，完成率100%，廠務(wù)公開(kāi)管理水平和民主決策質(zhì)量顯著提升，企業(yè)內(nèi)部管理的透明度和公正性不斷增強(qiáng)。公司榮獲中國(guó)能建“五星級(jí)”職代會(huì)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
暢通內(nèi)部公開(kāi)平臺(tái)。為更廣泛聽(tīng)取職工聲音，統(tǒng)籌運(yùn)用企業(yè)OA辦公系統(tǒng)，并通過(guò)網(wǎng)站、電子周報(bào)、微信公眾號(hào)等拓寬公開(kāi)途徑，確保職工與企業(yè)之間的溝通暢通無(wú)阻，為實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理和集約化管控提供了有力支撐。
暢通廠務(wù)公開(kāi)平臺(tái)。為了激發(fā)職工建功立業(yè)熱情，不僅公開(kāi)企業(yè)宏觀的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，還特別關(guān)注職工關(guān)心的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、主要業(yè)績(jī)指標(biāo)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等具體問(wèn)題。通過(guò)全面及時(shí)的信息公開(kāi)，激發(fā)職工的工作熱情和參與企業(yè)管理的積極性，形成了全員參與、齊抓共管的良好工作氛圍。
建筑集團(tuán)“文化節(jié)”活動(dòng)
“四個(gè)清單”助推民主管理成效顯著
建立“我為群眾辦實(shí)事”滾動(dòng)清單。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工學(xué)習(xí)工作生活訴求，形成吃、住、行、洗、醫(yī)、樂(lè)、戀“七大關(guān)切”滾動(dòng)清單，常態(tài)化開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化需求，職工歸屬感、幸福感持續(xù)提高。三年來(lái)，組織勞動(dòng)、技能競(jìng)賽20余次，在行業(yè)、省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)96人。大力推進(jìn)勞模、創(chuàng)新工作室建設(shè)，做到技術(shù)公開(kāi)、推薦公開(kāi)、獎(jiǎng)勵(lì)公開(kāi)，年均申報(bào)職工技術(shù)創(chuàng)新成果數(shù)量保持區(qū)域公司前列，年均榮獲各類(lèi)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)60余項(xiàng)。
建立專(zhuān)題調(diào)研清單。廣泛開(kāi)展民主意見(jiàn)征集，每年組建宣講組深入國(guó)內(nèi)外48個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，及時(shí)宣貫中國(guó)能建新理念、新任務(wù)、新要求以及各項(xiàng)工作部署，同步進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，收集形成問(wèn)題清單，通過(guò)集體決策對(duì)單銷(xiāo)號(hào)，解決職工急難愁盼。
建立成果轉(zhuǎn)化清單。構(gòu)建“檢學(xué)研”和調(diào)查研究相結(jié)合的一體化格局，把調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題作為研究的重點(diǎn)方向，確定了36項(xiàng)理論研究課題。為抓好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，把建立調(diào)研問(wèn)題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單與建立整改整治問(wèn)題清單結(jié)合起來(lái)，建立13項(xiàng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單，動(dòng)態(tài)跟蹤進(jìn)展情況，實(shí)行一周一報(bào)告，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化落地。
建立“全員監(jiān)督”管理清單。建筑集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和敏感崗位人員簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書(shū)，接受職工群眾的監(jiān)督，針對(duì)關(guān)乎職工切身利益、費(fèi)用管理情況以清單化公開(kāi)，堅(jiān)持所有崗位公開(kāi)競(jìng)聘、干部任前公示、評(píng)優(yōu)評(píng)先等接受職工群眾監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職代會(huì)述職述廉，報(bào)告福利費(fèi)、“三公經(jīng)費(fèi)”等費(fèi)用開(kāi)支情況，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。
建筑集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職工收入連續(xù)12年保持“雙升”，成為業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型較早、較為成功的企業(yè)，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均營(yíng)收、人均利潤(rùn)均位居行業(yè)第一，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)企惠民。榮膺新中國(guó)成立70周年功勛企業(yè)，連續(xù)三屆蟬聯(lián)“全國(guó)文明單位”“全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”，兩獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，兩獲“全國(guó)模范職工之家”，獲評(píng)“安徽省廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”“安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”稱(chēng)號(hào)。是國(guó)家“新八級(jí)工”試點(diǎn)企業(yè)、安徽省高技能人才培養(yǎng)基地、安徽省技能人才自主評(píng)價(jià)走在前列的規(guī)范企業(yè)。(李楠)
評(píng)論