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水電三局導師帶徒薪火相傳 青出于藍建功高原

水電三局發(fā)布時間:2024-12-13 14:25:47  作者:袁歡歡 吳鮮 張銳

  “導師帶徒”工作成效到底如何?哪些方面值得總結,哪些地方需要改進?

  水電三局西藏公司通過開展“導師帶徒”結對儀式和年度總結考核,全方位、常態(tài)化推進導師帶徒工作,“傳”出經驗、“幫”出成效、“帶”出人才,實現“導師帶徒薪火相傳,青出于藍建功高原”。

  水電三局西藏公司積極宣貫“導師帶徒”工作管理實施細則,明確工作目標、工作方式、結對資格及考核辦法,組織2024年新入職的13名新員工分別與對口專業(yè)的青年骨干簽訂了結對協(xié)議書。針對2023年度結對的11對師徒,西藏公司組織“徒弟”依次上講臺總結成績、分析不足、提出計劃,隨后由分管領導、結對師傅結合其所在崗位特點進行現場提問,“徒弟”現場作答。最終根據其撰寫總結、現場陳述、臨場答辯等方面情況進行綜合評分,作為對“導師帶徒”結對期滿的成效檢驗。西藏公司通過“徒弟上講臺”的形式,進一步提升了青年職工的文字表達能力、口頭表達能力和臨場應變能力;同時持續(xù)優(yōu)化制度辦法、創(chuàng)新考核方式,進一步掌握了“師帶徒”工作開展總體情況,對后續(xù)補齊工作短板明確了改進思路。

  青藍結對,傳承的是責任和使命,發(fā)揚的是無私與奉獻。西藏公司強調,要進一步加強統(tǒng)籌規(guī)劃,深入推進“導師帶徒”工作,全面做好階段性跟蹤、考核,落實好師徒雙方工作責任。師傅要惜才愛才,傳道授業(yè),為徒弟引對路。青年徒弟要勤學好問,積極發(fā)揮主觀能動性,走好成長路,共同為公司高質量發(fā)展作出更大貢獻。(袁歡歡 吳鮮 張銳)



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