第二，通過上述觀點(diǎn)的分析和解釋，對于農(nóng)電管理來講，基本上可以得出以下結(jié)論：
目前，大多數(shù)供電局的網(wǎng)架以及基礎(chǔ)管理工作薄弱，不具備應(yīng)用配電網(wǎng)自動化的條件，存在“超前建設(shè)”現(xiàn)象。比如，供電局的電力需求側(cè)管理，根本上就起不了作用，比如在規(guī)劃區(qū)配電網(wǎng)規(guī)劃的負(fù)荷預(yù)測在功能布局與負(fù)荷密度的分布問題，包括技術(shù)原則的制定等。因此，有些配電網(wǎng)自動化的系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)規(guī)劃設(shè)計不合理、配電設(shè)備質(zhì)量不過關(guān)。有些電力企業(yè)不重視配電網(wǎng)自動化的應(yīng)用，系統(tǒng)管理和維護(hù)工作沒有跟上。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、功能設(shè)計單一
提高供電可靠率，是配電網(wǎng)自動化功能設(shè)計的傳統(tǒng)思路。但電力可靠性中心簡報數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)階段影響供電可靠性的主要是例行檢測時配電網(wǎng)停電，這一階段停電時間遠(yuǎn)大于由于配電網(wǎng)故障導(dǎo)致的停電。不斷提高配網(wǎng)管理水平，大大減少例行檢測的停電時間和次數(shù)，是發(fā)展配電網(wǎng)自動化技術(shù)的一個重要方面。
2、出現(xiàn)在配電網(wǎng)的孤島情況
在現(xiàn)階段，不同的電力企業(yè)里，資源的種類多，各種資源難以整合到一起。部門內(nèi)部信息共享能力差，企業(yè)部門之間的信息更是難以交流，這進(jìn)一步導(dǎo)致了配電網(wǎng)管理出現(xiàn)紊亂，分析數(shù)據(jù)局部冗余。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，使得系統(tǒng)難以經(jīng)濟(jì)、安全運(yùn)行。
3、新設(shè)備的出現(xiàn)對系統(tǒng)影響較大
在設(shè)備資產(chǎn)管理中缺乏整體考慮和長遠(yuǎn)考慮，盲目追求最新的設(shè)備，不注重系統(tǒng)整體運(yùn)行情況，造成新老設(shè)備難以整合到一起，從而無法達(dá)到整體最優(yōu)的效果。
4、在結(jié)構(gòu)設(shè)計里不能統(tǒng)一設(shè)計
在配電系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行時，往往出現(xiàn)主控方與受控方的信息不相關(guān)，網(wǎng)絡(luò)傳輸能力不夠，一次設(shè)備過老，導(dǎo)致新老設(shè)備不匹配。特別是將先進(jìn)的二次設(shè)備和老舊的一次設(shè)備整合到一起，造成系統(tǒng)無法正常運(yùn)行，嚴(yán)重影響配網(wǎng)自動化功能的實(shí)現(xiàn)和管理的優(yōu)化。
5、管理體制中出現(xiàn)的弊端
配電自動化技術(shù)主要覆蓋生產(chǎn)、營銷兩大專業(yè)，傳統(tǒng)管理方式單純強(qiáng)調(diào)垂直專業(yè)管理，而沒有條塊結(jié)合分工協(xié)作的保證措施。同時，在功能設(shè)計過程中，還存在重系統(tǒng)、輕客戶管理，重形式輕實(shí)效的思維定式，導(dǎo)致技術(shù)缺失和管理漏洞，使得配電自動化技術(shù)無法滿足現(xiàn)代電力系統(tǒng)的要求。
6、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的銜接問題
配電自動化技術(shù)涉及面廣，投資額大，既要考慮企業(yè)未來發(fā)展需要，又要著眼于現(xiàn)有系統(tǒng)的充分利用，因此，電力企業(yè)應(yīng)從技術(shù)，管理上采取措施，為配電網(wǎng)自動化系統(tǒng)擴(kuò)容及其功能完善做好準(zhǔn)備。在實(shí)際生產(chǎn)中，應(yīng)該開發(fā)和利用可擴(kuò)展的管理系統(tǒng)模塊和功能擴(kuò)展性強(qiáng)的先進(jìn)設(shè)備；而在管理過程中，更要擯棄傳統(tǒng)的只注重當(dāng)前利益而忽視長遠(yuǎn)利益的做法，應(yīng)提倡資產(chǎn)全壽命周期管理的理念，解決當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益權(quán)衡問題。
五、關(guān)于若干問題的思考
配電網(wǎng)是能源產(chǎn)業(yè)鏈和國家綜合運(yùn)輸體系的重要環(huán)節(jié)。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和電力工業(yè)的發(fā)展，配電網(wǎng)功能由單一的輸配電物理載體功能逐步擴(kuò)展出促進(jìn)能源資源優(yōu)化配置、引導(dǎo)能源生產(chǎn)和消費(fèi)布局、保障電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行及電力市場運(yùn)營等多項功能，配電網(wǎng)的發(fā)展方向已不僅僅是本行業(yè)、本領(lǐng)域的需求反映，更是各行各業(yè)共同作用的結(jié)果。建設(shè)可靠高效的配電網(wǎng)是保障國家能源安全、經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
總體來看，國內(nèi)外對于智能配電網(wǎng)建設(shè)提出了“量”與“質(zhì)”兩方面的高標(biāo)準(zhǔn)要求。一方面，中國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展及能源供需格局，需要配電網(wǎng)加快外延式發(fā)展，強(qiáng)化輸配電能力，為滿足持續(xù)大幅度增長的電力需求提供堅強(qiáng)的輸配電平臺；另一方面，出于對經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展能力和大氣、環(huán)保等問題的關(guān)注，要求配電網(wǎng)運(yùn)行要具有更高的綜合能源效率、環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益，能夠進(jìn)一步提升供電的安全性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性，促進(jìn)節(jié)能減排、實(shí)現(xiàn)清潔環(huán)保，且具有靈活互動、友好開放等特性，具備更強(qiáng)的服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。
同時，就目前規(guī)劃研究中的配電網(wǎng)建設(shè)項目而言，應(yīng)該要充分考慮到分布式能源接入、低碳經(jīng)濟(jì)、供電可靠性、高電能質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、防災(zāi)減災(zāi)等多個方面對于現(xiàn)狀配電網(wǎng)改造面臨的新的發(fā)展需求，我國兩大電網(wǎng)公司應(yīng)該需要從更深的層次研究我國的智能配電網(wǎng)。一是科學(xué)制定遠(yuǎn)景目標(biāo)網(wǎng)架，實(shí)現(xiàn)由規(guī)劃引領(lǐng)，促進(jìn)輸配電網(wǎng)、城鄉(xiāng)電網(wǎng)、一次網(wǎng)架設(shè)備與二次系統(tǒng)之間協(xié)調(diào)發(fā)展。二是積極配合政府開展電力設(shè)施布局規(guī)劃，及時將規(guī)劃成果納入城鄉(xiāng)發(fā)展規(guī)劃和土地利用規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)配電網(wǎng)與城鄉(xiāng)其它基礎(chǔ)設(shè)施同步規(guī)劃、同步建設(shè)。三是統(tǒng)籌電力用戶資源和社會公共資源，嚴(yán)格遵守目標(biāo)網(wǎng)架規(guī)劃和電力設(shè)施布局規(guī)劃，優(yōu)化典型供電模式規(guī)范電力用戶和分布式電源接入方案設(shè)計，實(shí)現(xiàn)配電網(wǎng)協(xié)調(diào)有序發(fā)展。四是建立配電網(wǎng)建設(shè)常態(tài)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，將配電網(wǎng)規(guī)劃編制及時納入地方總體規(guī)劃，以及土地利用規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃等規(guī)劃，保護(hù)變電站站址、線路走廊、地下管線等建設(shè)資源，促進(jìn)電網(wǎng)規(guī)劃有效實(shí)施。五是落實(shí)規(guī)劃區(qū)配網(wǎng)設(shè)備實(shí)物與現(xiàn)場一致性核查，對配網(wǎng)現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、環(huán)網(wǎng)關(guān)系、供電運(yùn)行方式、影響供電可靠性、線損控制因素進(jìn)行分析與研究，為后期的電網(wǎng)建設(shè)提供良好的基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)本級電網(wǎng)公司制定的智能配電網(wǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃的建設(shè)工作。
綜上所述，提出了關(guān)于配電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計需要考慮的技術(shù)措施以及關(guān)于如何提高電網(wǎng)運(yùn)行經(jīng)濟(jì)效益的整改措施。配電網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、配電系統(tǒng)的調(diào)試、各種設(shè)備的維護(hù)以及線路問題的解決都離不開專業(yè)的人才隊伍，而且這些和降低線損搜有著重要關(guān)系。因此，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提升其專業(yè)的技能素質(zhì)、思想素質(zhì)，讓每個工作人員都重視節(jié)能，都積極地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、大膽地實(shí)驗(yàn)改革，打造一支精英人才隊伍，是十分有效的方法。
