2月6日獲悉，國(guó)網(wǎng)北京市電力公司于近日正式啟動(dòng)設(shè)備運(yùn)檢專業(yè)“三跨”(跨專業(yè)、跨崗位、跨單位)人才引領(lǐng)培養(yǎng)工作，強(qiáng)化高素質(zhì)運(yùn)檢人才隊(duì)伍建設(shè)。該公司計(jì)劃利用3年左右時(shí)間，跨專業(yè)、跨崗位、跨單位開(kāi)展員工培養(yǎng)工作，幫助設(shè)備運(yùn)檢專業(yè)青年員工熟悉全鏈條工作流程，系統(tǒng)掌握全業(yè)務(wù)核心技能，綜合提升解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力。
近年來(lái)，北京電網(wǎng)的高質(zhì)量發(fā)展對(duì)運(yùn)檢專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)提出了更高要求，迫切需要應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新業(yè)務(wù)模式提升作業(yè)效率，確保一線生產(chǎn)力量充足到位。國(guó)網(wǎng)北京電力通過(guò)打造全業(yè)務(wù)核心班組，提升各類(lèi)運(yùn)檢班組核心業(yè)務(wù)自主實(shí)施能力，推動(dòng)業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型，也同步加強(qiáng)運(yùn)檢專業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)，提升青年員工的實(shí)際操作能力和專業(yè)技術(shù)水平。
國(guó)網(wǎng)北京電力為951名運(yùn)檢專業(yè)青年員工制訂了為期3年的培養(yǎng)計(jì)劃，按照“供電公司到專業(yè)公司、生產(chǎn)專業(yè)到基建專業(yè)、遠(yuǎn)郊公司到城市核心區(qū)域”的培養(yǎng)方式細(xì)分了21個(gè)專業(yè)方向，整合所屬各單位優(yōu)勢(shì)專業(yè)資源，著力提升運(yùn)檢專業(yè)青年員工在安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、核心業(yè)務(wù)自主實(shí)施、數(shù)字化作業(yè)應(yīng)用等方面的工作能力和整體專業(yè)素質(zhì)。
為確保培養(yǎng)工作取得實(shí)效，國(guó)網(wǎng)北京電力將在培養(yǎng)過(guò)程中實(shí)施“兩制三個(gè)一”管理，即采用班主任制、師帶徒制加強(qiáng)培訓(xùn)全過(guò)程管控，同時(shí)要求學(xué)員一周一總結(jié)、導(dǎo)師一月一評(píng)價(jià)、單位一月一督查。該公司還將在培養(yǎng)期間組織學(xué)員撰寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得、完成一次實(shí)習(xí)鑒定考試，組織開(kāi)展一次交流座談，給學(xué)員出具一份綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，為學(xué)員進(jìn)行一次效果評(píng)估，確保參培人員學(xué)有所獲。據(jù)介紹，培養(yǎng)期間成績(jī)優(yōu)異的青年員工將被納入該公司青年人才托舉庫(kù)。(朱春曄)
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