國網(wǎng)南網(wǎng)華能大唐國家能源三峽中核人均薪酬哪家強?
中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-11-05 21:42:18
以下信息均采用公開數(shù)據(jù)測算,僅供參考。
國網(wǎng)90.8萬人,支付2415億元,人均26.59萬元
南網(wǎng)29.8萬人,支付658億元,人均22.08萬元
華能12萬人,支付330億元,人均27.5萬元
大唐9.56萬人,支付193億元,人均20.18萬元
華電9.33萬人,支付225億元,人均24.1萬元
國家能源33.1萬人,支付828億元,人均25萬元
三峽2.5萬人,支付89.3億元,人均35.72萬元,排名第一。
中核14.32萬人,支付372億元,人均26.1萬元
注:以上數(shù)據(jù)來自公開信息,薪酬為以支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金的數(shù)據(jù)。其中國網(wǎng)職工人數(shù)來自財富報告,國網(wǎng)公開數(shù)據(jù)為全口徑用工人數(shù)152萬人。
中國電力網(wǎng):你關心的,就是我們所關注的
掃描識別二維碼,關注中國電力網(wǎng)
中國電力網(wǎng)簡介:
中國電力網(wǎng)于1999年正式上線運行,是中國電力發(fā)展促進會主力的全國性電力行業(yè)門戶網(wǎng)站。
合作聯(lián)系人:麻玉穎(電話:188 1036 8912)
【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品,轉載時須獲得授權并注明來源“中國電力網(wǎng)”,違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。
8月11日,在四川眉山彭山區(qū)供電公司二季度總結會上,該公司所屬企業(yè)眉山三新供電服務有限公司彭山分公司的農(nóng)電業(yè)績指標在眉山供電公司6家三新公司中排名第一。今年,彭山區(qū)供電公司實施供電所薪酬“自主分配
南網(wǎng)報訊 今年以來,鼎元資產(chǎn)公司積極探索建立市場化薪酬分配機制,深入推進績效考核體系改革,將績效考核作為公司戰(zhàn)略落地、提升業(yè)績的重要抓手,實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤?! ≡摴具M一步優(yōu)化績效考核指標,將戰(zhàn)略目標
南網(wǎng)報訊 今年以來,鼎元資產(chǎn)公司積極探索建立市場化薪酬分配機制,深入推進績效考核體系改革,將績效考核作為公司戰(zhàn)略落地、提升業(yè)績的重要抓手,實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤。 該公司進一步優(yōu)化績效考核指標,將戰(zhàn)略目標
南網(wǎng)報訊 今年以來,鼎元資產(chǎn)公司積極探索建立市場化薪酬分配機制,深入推進績效考核體系改革,將績效考核作為公司戰(zhàn)略落地、提升業(yè)績的重要抓手,實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤。 該公司進一步優(yōu)化績效考核指標,將戰(zhàn)略目標
本報訊 6月15日,國網(wǎng)江蘇省電力有限公司公布了2020年最后一批通過崗位技能水平認證人員的名單。據(jù)統(tǒng)計,2020年該公司參與技能等級評價的員工超過1.67萬人,其中有5554名員工獲得一級至五級等級認證。這一
本報訊 6月15日,國網(wǎng)江蘇省電力有限公司公布了2020年最后一批通過崗位技能水平認證人員的名單。據(jù)統(tǒng)計,2020年該公司參與技能等級評價的員工超過1.67萬人,其中有5554名員工獲得一級至五級等級認證。這一
南網(wǎng)報訊 為深入推進三項制度改革,建設現(xiàn)代人力資源管理體系,建立市場化薪酬分配機制,日前,鼎元資產(chǎn)公司修訂了《工資支付管理辦法》,將工資結構中的浮動工資占比從60%提升至80%,同時將全部浮動工資分配自主權交給各級
近日,廣東電網(wǎng)公司東莞城區(qū)供電局開展現(xiàn)場“專家會診”,定制“治療方案”,降低線損異常率。 余日輝 攝 近日,廣東電網(wǎng)公司東莞城區(qū)供電局根據(jù)區(qū)域內(nèi)線路異常率不平衡特點開展“專家會診”,并利用軟件機器人實施監(jiān)
為激發(fā)職工活力與創(chuàng)造力,進一步提升薪酬績效管理水平,近日,大唐湘潭發(fā)電公司對各部門薪酬績效管理情況進行了走訪調(diào)研。
4月16日,遼寧盤錦供電公司根據(jù)“增人不增資、減人不減資”績效考核實施方案試行期間執(zhí)行情況,將方案中“80%以上發(fā)放至缺員崗位”的增量績效獎金使用方向要求動態(tài)調(diào)整為“100%發(fā)放至一線班組缺員崗位”。
評論