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中國水電顧問集團電力運維有限公司招聘

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2016-04-05 00:00:00

 

  中國水電工程顧問集團有限公司(以下簡稱“水電顧問集團”或“水電顧問”)于2002年12月注冊成立,其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開發(fā)、建設(shè)的機構(gòu)——水利水電規(guī)劃設(shè)計總局(院),原為國務(wù)院國資委直接管理的中央企業(yè)。2011年9月,根據(jù)國資委的統(tǒng)一部署,經(jīng)重組整合,水電顧問集團成為大型國有中央企業(yè)中國電力建設(shè)集團有限公司(以下簡稱“中國電建”)的二級子企業(yè)。根據(jù)中國電建賦予水電顧問的發(fā)展定位,結(jié)合水電顧問近年來業(yè)務(wù)探索成果和公司的資源及能力情況,公司新的業(yè)務(wù)發(fā)展定位為:一是著力打造中國電建國內(nèi)、國際重要的可再生能源投資運營平臺;二是繼續(xù)做強國內(nèi)、國際可再生能源項目工程總承包業(yè)務(wù);三是積極開拓水務(wù)、環(huán)境工程、水利基礎(chǔ)設(shè)施等戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)市場。

  為滿足水電顧問集團改革發(fā)展需要,經(jīng)研究決定新設(shè)立二家專業(yè)公司——中國水電顧問集團電力運維有限公司(簡稱“電力運維公司”)和中國水電工程顧問集團建設(shè)管理公司(簡稱“建設(shè)管理公司”)。新設(shè)公司職能定位如下:

  電力運維公司職能定位:電力運維公司是水電顧問集團的全資子公司,其組建目的在于通過整合水電顧問集團電力運行維護業(yè)務(wù)的管理資源和人力資源,實現(xiàn)公司運維業(yè)務(wù)管理集中化、技術(shù)規(guī)范和運行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、運維管理能力專業(yè)化,在專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,進一步推進運維業(yè)務(wù)信息化建設(shè),構(gòu)建公司智慧運維的平臺,以便進一步促進公司經(jīng)營管理的降本增效,打造公司新的核心競爭力。電力運維公司對外具有獨立的市場營銷功能,負(fù)責(zé)開拓電建集團內(nèi)外的電力運行維護業(yè)務(wù),確保公司在市場競爭中充滿活力和發(fā)展動力,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)突破。

  建設(shè)管理公司職能定位:建設(shè)管理公司是水電顧問集團的分公司,其組建的目的在于通過整合水電顧問集團內(nèi)現(xiàn)有資源,實現(xiàn)工程建設(shè)管理的集中化、專業(yè)化;全面提高水電顧問投資項目建設(shè)管理水平,進一步提高投資項目的盈利能力;加強水電顧問工程建設(shè)總承包業(yè)務(wù)能力,開拓新能源、水利水務(wù)、環(huán)保等總承包業(yè)務(wù),進一步做大做強水電顧問。

  根據(jù)新設(shè)公司經(jīng)營管理需要,現(xiàn)面向社會公開招聘新設(shè)公司經(jīng)營班子成員。

  一、招聘崗位

 ?。ㄒ唬┲袊婎檰柤瘓F電力運維有限公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人、總工程師1人。

  (二)中國水電顧問集團建設(shè)管理公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。

  二、崗位職責(zé)及任職條件

 ?。ㄒ唬╇娏\維公司

  1.總經(jīng)理

  崗位職責(zé):

 ?。?)主持公司全面工作,依照法律法規(guī)規(guī)定及公司章程,行使子公司負(fù)責(zé)人職權(quán)。

 ?。?)根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司中長期發(fā)展計劃,根據(jù)確定的公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。

 ?。?)整合水電顧問集團內(nèi)外部資源,實現(xiàn)公司運維業(yè)務(wù)管理集中化、專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化,促進公司經(jīng)營管理的降本增效。

 ?。?)主持制定公司業(yè)績目標(biāo)和業(yè)務(wù)開展計劃,確立經(jīng)營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

 ?。?)主持公司的管理工作,建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系和經(jīng)營管理體系。

 ?。?)優(yōu)化公司的人力資源配置,加強員工隊伍建設(shè)。

  (7)組織制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案及成本控制方案,并組織實施。

 ?。?)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等活動,與政府、同業(yè)建立良好關(guān)系,樹立企業(yè)形象,拓展公司發(fā)展空間。

 ?。?)作為公司安全管理第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全管理,妥善處置各類突發(fā)事件。

  (10)完成上級交辦的其他各項工作。

  任職條件:

 ?。?)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

 ?。?)原則上具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格;具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有累計15年及以上工作經(jīng)歷,其中8年及以上電力生產(chǎn)運行管理經(jīng)驗;擔(dān)任過電力企業(yè)負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。

 ?。?)熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式,具有較為豐富的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

  (5)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、企業(yè)管理能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,顧全大局。

 ?。?)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

 ?。?)年齡50周歲以下,身體健康。

  (8)對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員,不完全受上述硬性條件的限制。

  2.副總經(jīng)理

  崗位職責(zé):

 ?。?)協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

 ?。?)協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)和年度工作計劃。

 ?。?)對生產(chǎn)電廠(場)進行規(guī)范管理,強化經(jīng)營,提高發(fā)電效益,完成公司下達(dá)的經(jīng)營計劃。

  (4)負(fù)責(zé)督促、檢查、落實生產(chǎn)管理工作。

 ?。?)協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作,提高員工的工作水平。

  (6)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理。

  (7)完成上級交辦的其他事項。

  任職條件:

 ?。?)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

 ?。?)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格;具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有累計10年及以上工作經(jīng)歷,5年及以上電力生產(chǎn)運行管理經(jīng)驗;擔(dān)任過電力企業(yè)過副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。

 ?。?)熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式,具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

 ?。?)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力,熟悉企業(yè)管理,責(zé)任心、事業(yè)心強,顧全大局。

 ?。?)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

 ?。?)年齡45周歲以下,身體健康。

  (8)對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員,不完全受上述硬性條件的限制。

  3.總工程師

  崗位職責(zé):

 ?。?)組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司的各項規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)等。

 ?。?)全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作。。

 ?。?)安排組織好各生產(chǎn)電廠(場)電氣維護工作,全面完成設(shè)備檢修并保證各電氣設(shè)備的正常運行。

 ?。?)收集生產(chǎn)電廠(場)提出的有關(guān)工藝、設(shè)備改進的合理化建議,及時討論并定下合理方案。

 ?。?)編制各生產(chǎn)電廠(場)電氣點檢維修標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程。

 ?。?)負(fù)責(zé)年、季、月電氣設(shè)備的預(yù)檢修計劃和大修計劃的審批工作。

 ?。?)負(fù)責(zé)審批生產(chǎn)電廠(場)電氣設(shè)備的更新、改造方案。

 ?。?)負(fù)責(zé)指導(dǎo)用電計量、節(jié)約用電的技術(shù)管理,努力降低用電損耗。

 ?。?)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理。

 ?。?0)完成上級交辦的其他工作。

  任職條件:

 ?。?)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  (2)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格,具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有累計15年及以上工作經(jīng)歷,8年及以上電力生產(chǎn)運行管理或技術(shù)工作經(jīng)驗。

  (4)精通電氣技術(shù),了解發(fā)電企業(yè)的運作模式,具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

  (5)具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力,熟悉企業(yè)管理,責(zé)任心、事業(yè)心強,顧全大局。

 ?。?)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  (7)年齡50周歲以下,身體健康。

 ?。?)對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員,不完全受上述硬性條件的限制。

 ?。ǘ┙ㄔO(shè)管理公司

  1.總經(jīng)理

  崗位職責(zé):

 ?。?)主持公司全面工作,在水電顧問授權(quán)范圍內(nèi)行使分公司負(fù)責(zé)人職權(quán)。

 ?。?)根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司中長期發(fā)展計劃,根據(jù)確定的公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。

 ?。?)整合水電顧問集團內(nèi)外部資源,實現(xiàn)工程建設(shè)管理專業(yè)化、集團化,提高水電顧問投資項目建設(shè)管理水平,進一步提高投資項目的盈利能力。

  (4)主持制定公司業(yè)績目標(biāo)和業(yè)務(wù)開展計劃,確立經(jīng)營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

  (5)主持公司的管理工作,建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系和經(jīng)營管理體系。

 ?。?)優(yōu)化公司的人力資源配置,加強員工隊伍建設(shè)。

 ?。?)組織制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案及成本控制方案,并組織實施。(8)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等活動,與政府、同業(yè)建立良好關(guān)系,樹立企業(yè)形象,拓展公司發(fā)展空間。

 ?。?)作為公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中安全管理,妥善處置各類突發(fā)事件。

 ?。?0)完成上級交辦的其他各項工作。

  任職條件:

 ?。?)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

 ?。?)原則上具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格,具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有累計15年及以上工作經(jīng)歷,8年及以上工程建設(shè)管理經(jīng)驗;擔(dān)任過建筑工程企業(yè)負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。

  (4)熟悉建筑工程企業(yè)的運作模式,具有較為豐富的工程建設(shè)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,具有較豐富的項目全過程管理工作經(jīng)歷和施工總承包項目管理經(jīng)驗,擔(dān)任過建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力、企業(yè)管理能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,顧全大局。

  (6)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

 ?。?)年齡50周歲以下,身體健康。

 ?。?)對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員,不完全受上述硬性條件的限制。

  2.副總經(jīng)理

  崗位職責(zé):

 ?。?)協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

 ?。?)協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)和年度工作計劃。

 ?。?)負(fù)責(zé)督促、檢查、落實項目建設(shè)管理工作。

 ?。?)協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作,提高員工的工作水平。

  (5)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理。

 ?。?)完成上級交辦的其他事項。

 ?。?)完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

  任職條件:

 ?。?)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,電力、工程建設(shè)、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

 ?。?)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格;具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有累計10年及以上工作經(jīng)歷,5年及以上工程建設(shè)、勘測設(shè)計管理經(jīng)驗;擔(dān)任過工程建設(shè)相關(guān)企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。

  (4)全面了解工程建設(shè)企業(yè)的運作模式,熟悉工程建設(shè)相關(guān)規(guī)程、規(guī)范;具有較強的工程管理、勘測設(shè)計專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

 ?。?)具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力,熟悉企業(yè)管理,責(zé)任心、事業(yè)心強,顧全大局。

 ?。?)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  (7)年齡45周歲以下,身體健康。

 ?。?)對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員,不完全受上述硬性條件的限制。

  3.總工程師

  崗位職責(zé):

  (1)組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司的各項規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)等。

 ?。?)負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作。

  (3)組織審查項目技術(shù)方案,在保證項目安全、滿足運行工況的前提下優(yōu)化設(shè)計方案。

 ?。?)審查項目施工組織方案,有效地進行工程技術(shù)管理。

  (5)聯(lián)系設(shè)計單位、監(jiān)理單位、組織項目工程的施工圖會審和技術(shù)資料交底。協(xié)同設(shè)計單位,確保設(shè)計圖紙及資料滿足施工需要。

  (6)負(fù)責(zé)審查工程施工規(guī)劃及方案,組織編寫工程招標(biāo)文件及技術(shù)協(xié)議。參加工程招標(biāo)、評標(biāo)工作。

 ?。?)負(fù)責(zé)設(shè)計合同、監(jiān)理合同、施工合同、設(shè)備采購合同、設(shè)備制造合同的技術(shù)條款審查。

  (8)建立公司安全、質(zhì)量管理體系,負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。

  (9)組織制定公司項目預(yù)防安全事故、質(zhì)量事故的措施。對項目發(fā)生的工程事故、質(zhì)量事故負(fù)責(zé)組織調(diào)查及處理。

 ?。?0)負(fù)責(zé)聯(lián)系安全、質(zhì)量監(jiān)督部門,技術(shù)檔案管理部門,確保工程項目依法、有序施工。

 ?。?1)協(xié)助組織項目的分部工程驗收、單位工程驗收、項目竣工驗收;組織或參與編寫工程竣工報告和技術(shù)總結(jié)。

 ?。?2)組織工程索賠的技術(shù)資料核查,提出重大索賠的處理意見。

  (13)完成上級交辦的其他事項。
任職條件:

 ?。?)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,電力、土建工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

 ?。?)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格;具有注冊一級建造師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

 ?。?)具有累計15年及以上工作經(jīng)歷,8年及以上工程建設(shè)、勘測設(shè)計管理經(jīng)驗。

  (4)全面了解建筑工程企業(yè)的運作模式,熟悉工程建設(shè)及項目管理專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù),具有提出關(guān)鍵技術(shù)課題,組織研究并付諸實施的能力和水平。

 ?。?)熟悉有關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),能對工程方案的評審提出獨立意見,能結(jié)合應(yīng)用不同的工藝技術(shù),使工程方案更加科學(xué)、經(jīng)濟、合理。

 ?。?)具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力,熟悉企業(yè)管理,責(zé)任心、事業(yè)心強,顧全大局。

 ?。?)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

 ?。?)年齡50周歲以下,身體健康。

  (9)對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員,不完全受上述硬性條件的限制。

  三、工作地點

 ?。ㄒ唬╇娏\維公司:北京市,國內(nèi)外出差。

  (二)建設(shè)管理公司:北京市,國內(nèi)外出差。

  四、招聘程序

 ?。ㄒ唬﹫竺?/p>

  1.應(yīng)聘人員請在附件中下載《中國水電工程顧問集團有限公司應(yīng)聘人員報名登記表》,嚴(yán)格按格式要求填寫,并附學(xué)歷學(xué)位等證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、能反映本人面貌的近期5寸彩色照片等相關(guān)材料掃描件(面試答辯時需交驗原件)。

  2.報名方式:應(yīng)聘人員將電子報名表(附照片)及相關(guān)應(yīng)聘材料掃描件發(fā)送至指定郵箱:sdgwhr@hydrochina.net。

  3.報名聯(lián)系人及電話:張先生,電話010-51973292

  4.報名截止時間:2016年5月20日。

 ?。ǘ┖啔v篩選

  水電顧問集團根據(jù)任職資格要求對報名人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況進行初步篩選,確定面試及考核測評人員名單。

 ?。ㄈ┛己藴y評、體檢及錄用

  1.考核測評。通過初步篩選的應(yīng)聘人員將參加水電顧問集團組織的考核測評。參加考核測評人員需攜帶材料和證件包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書等原件。

  2.體檢。通過考核測評后最終確定的人選由公司安排到指定醫(yī)院進行體檢,體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

  3.錄用。體檢合格者,水電顧問集團將正式通知辦理錄用及聘任手續(xù),與錄用人員簽訂勞動合同,并約定試用期限。

  (四)薪酬待遇

  錄用人員按國家和公司有關(guān)規(guī)定享受工資獎金、社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等待遇。

  五、其他注意事項

  1、水電顧問集團將根據(jù)上級單位及本公司干部管理有關(guān)規(guī)定,進行個人有關(guān)事項核查等環(huán)節(jié),請應(yīng)聘人員積極配合。

  2、應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供證件、信息、資料的真實性、完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將保留隨時取消其面試、錄用資格的權(quán)利。

  3、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用,公司將調(diào)取人事檔案,并進行查檔,如檔案資料與面試時提供的資料不相符,存在虛假、不真實信息,公司將保留與其解除勞動合同的權(quán)利。

  4、水電顧問集團對應(yīng)聘人員所提交資料信息保密。

附件: 中國水電工程顧問集團有限公司應(yīng)聘報名登記表(樣表).doc

   二○一六年五月五日

 

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