5月6日,吉林電力檢修公司與6名通過崗位競(jìng)聘選拔的員工簽訂了崗位聘任協(xié)議書,約定聘期3年,確立崗位聘任關(guān)系。
與以往不同的是,今年國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司引入聘任協(xié)議管理手段,強(qiáng)化聘任考核和結(jié)果應(yīng)用,增強(qiáng)員工契約意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí),充分激發(fā)員工隊(duì)伍動(dòng)力活力。
2019年以來,國(guó)網(wǎng)吉林電力將崗位聘任制管理作為加強(qiáng)勞動(dòng)用工契約化管理的重要舉措,先后印發(fā)崗位聘任制管理指導(dǎo)意見和全面推行工作實(shí)施方案,在管理、技術(shù)和重要技能崗位全面建立崗位聘任機(jī)制。
國(guó)網(wǎng)吉林電力深化崗位管理,強(qiáng)化競(jìng)聘機(jī)制,為推行聘任制夯實(shí)基礎(chǔ);規(guī)范各級(jí)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置,優(yōu)化崗位名稱、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等事項(xiàng),促進(jìn)人員精準(zhǔn)配置和能力素質(zhì)建設(shè);將崗位競(jìng)聘作為人員向上流動(dòng)的主渠道,在低層級(jí)崗位調(diào)整到高層級(jí)崗位、下級(jí)單位調(diào)整到上級(jí)單位管理機(jī)關(guān)、外縣供電公司崗位調(diào)整到市區(qū)城郊供電公司崗位以及管理、技術(shù)和重要技能崗位補(bǔ)員中全部采用崗位競(jìng)聘方式。
為穩(wěn)步推進(jìn)崗位聘任制管理,國(guó)網(wǎng)吉林電力堅(jiān)持試點(diǎn)先行,選取8家地市級(jí)試點(diǎn)單位,根據(jù)推進(jìn)要求和試點(diǎn)單位實(shí)際加強(qiáng)任務(wù)分工和協(xié)同配合,分級(jí)分類開展試點(diǎn)建設(shè)工作。
目前,國(guó)網(wǎng)吉林電力已制訂印發(fā)試點(diǎn)單位崗位聘任制管理文件,穩(wěn)妥有序推進(jìn)聘任協(xié)議簽訂、聘任考核等各項(xiàng)工作。
評(píng)論