“得之于嚴(yán)，失之于寬”，安全管理必須嚴(yán)格考核、嚴(yán)肅責(zé)任追究、不得寬容，永安發(fā)電公司實行安全考核“零寬容”管理。

該公司嚴(yán)格落實《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》《安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》《安全風(fēng)險抵押金制度》《安全積分制度》等制度，堅決對事故直接責(zé)任者與違章當(dāng)事者進(jìn)行責(zé)任追究，對負(fù)有監(jiān)督、監(jiān)護(hù)、檢查、驗收不到位的責(zé)任者進(jìn)行追究，無論是干部還是一般員工一視同仁。堅決執(zhí)行違章者離崗培訓(xùn)，扣罰月獎，對雖未構(gòu)成事故，但違章性質(zhì)嚴(yán)重，使安全工作及社會造成不良影響或造成一般責(zé)任事故者，給予降低崗級處理。

在《反違章管理辦法》中，該公司明確規(guī)定：職工違章進(jìn)行內(nèi)部離崗培訓(xùn)，超過兩次給予違章者降崗1～2級3個月的處理，并經(jīng)濟(jì)處罰2000元；違章降崗處罰期間，仍有違章行為或12個月內(nèi)出現(xiàn)兩次降崗情況，給予待崗一年處理。監(jiān)督部門查出違章，除處罰違章者，連責(zé)處罰部門負(fù)責(zé)人、主管、安全員，充分體現(xiàn)了安全考核 “零寬容”管理。