為認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，落實(shí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，嚴(yán)格干部選拔任用管理，永安發(fā)電公司以新時(shí)代黨的組織路線，規(guī)范選人用人工作。

       把握政治方向。引導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行上級決策部署，不斷增強(qiáng)“四個意識”，把握正確政治方向，使之理想信念堅(jiān)定、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，防范政治風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律的深入考察，切實(shí)識別兩面人。

優(yōu)化選人機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的選人原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出，讓在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺。同時(shí)，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，加強(qiáng)干部交流與后備干部管理，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化。

        嚴(yán)格任用管理。出臺《‘陽光賽馬’選人用人機(jī)制實(shí)施辦法》《后備干部管理辦法》，修訂《中層干部管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部談話管理標(biāo)準(zhǔn)》《述廉議廉工作實(shí)施辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部請示（報(bào)告）個人重大事項(xiàng)暨中層干部廉政檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》等，通過制度化建設(shè)，提高中層干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化水平，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

        強(qiáng)化薪酬激勵。根據(jù)福建公司的安排啟動薪酬制度改革，按照崗位價(jià)值和業(yè)績貢獻(xiàn)，加大向一線崗位和骨干人才傾斜。實(shí)施《職位序列管理辦法》，開展高層職位人員選拔任用，對應(yīng)享受高層職級待遇，拓展職位職級晉升管理，暢通人才成長通道，激勵人才成長。