7月26日，為了夯實(shí)集控運(yùn)行值班員的技能培訓(xùn)工作，全面提升值班員專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，王坪發(fā)電公司集控運(yùn)行全能值班員技能競(jìng)賽正式拉開帷幕。

該公司人力資源部對(duì)此次技能競(jìng)賽高度重視，結(jié)合崗位競(jìng)聘、擇優(yōu)上崗工作，結(jié)合“賽技能、提素質(zhì)、建功業(yè)”職工技能比武活動(dòng)，精心組織、認(rèn)真策劃，有序推進(jìn)。在制定競(jìng)賽規(guī)則時(shí)，堅(jiān)持打破崗位界限的原則，全部崗位一套試卷，考試成績與崗位晉升直接掛鉤，除競(jìng)賽常規(guī)一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還特別根據(jù)公司工改第二階段工作，增設(shè)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，明晰了競(jìng)賽前三名值班員作為對(duì)口專業(yè)儲(chǔ)備人才重點(diǎn)培訓(xùn)，前六名值班員進(jìn)行貼崗，前十五名值班員可以晉升崗位。打破了以往無空缺崗位只能原地踏步，有空缺崗位還需論資排輩的上崗晉升框架。

此次競(jìng)賽，分為理論考試和實(shí)操答辯。理論考試考試內(nèi)容涉及運(yùn)行規(guī)程、二十五項(xiàng)反措、安全規(guī)程及近一年內(nèi)的技術(shù)措施，筆試前20名方能進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。實(shí)操答辯側(cè)重于操作票及事故處理的同時(shí)，還考驗(yàn)值班員的應(yīng)變能力和緊張狀態(tài)下的工作能力。

該公司集控值班員年輕人多、入職時(shí)間短，本次技能競(jìng)賽為了賽出水平，激勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)提升崗位的內(nèi)生動(dòng)力，從而達(dá)到提高技能，提升全能值班員綜合能力的目的。此次競(jìng)賽是人資部監(jiān)督、檢驗(yàn)生產(chǎn)部門日常培訓(xùn)效果的手段，是檢查生產(chǎn)部門月度考試、專工講課、師帶徒等多種形式的培訓(xùn)情況，進(jìn)一步將技能競(jìng)賽活動(dòng)向廣度、深度發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化公司高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程的基礎(chǔ)工作。競(jìng)賽前，人資部與生產(chǎn)部門提前進(jìn)行了溝通、交流，確保了競(jìng)賽工作有措施、能取得實(shí)效。

據(jù)悉，為了推進(jìn)新進(jìn)學(xué)生實(shí)行一年見習(xí)期考核工作，本次競(jìng)賽范圍把新進(jìn)學(xué)生納入其中，在檢查考核其一年內(nèi)的跟班學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，力求從中選拔突出者，作為優(yōu)秀人才進(jìn)行后期培養(yǎng)的途徑。