拓展職位職級晉升管理，暢通人才成長通道，近日，永安發(fā)電公司開展首批高層職位人員2018年度民主測評工作，推進盡責履職，激勵人才成長。

2015年，該公司作為福建公司系統(tǒng)職位序列改革試點單位，率先開展職位序列改革工作，并于2016年10月順利完成公司第一批高層職位人員的競聘工作，聘任林永華、陳永忠、余虹為高級技術主管，聘任陳林海、賴永海、陳科安為技能專家，聘期三年?！?/p>

根據《永安發(fā)電公司高層職位晉升管理辦法》，高層職位人員除應履行原崗位職責以外，還應履行高層職位職責，承擔交流授課及后備人才培養(yǎng)等工作。任職期間，每年必須進行一次年度測評，評價一年來的高層職位工作開展情況，明確測評分高于或等于70分為“稱職”，繼續(xù)享受高層職位待遇，測評分低于70分為“不稱職”，取消高層職位待遇。

本次民主測評結果，該公司6位高層職位人員測評分均高于80分，其中陳永忠、林永華、余虹三位高于90分達“優(yōu)秀”，六位高層職位人員的工作得到大家肯定，激勵了人才成長。