在大唐華銀金竹山發(fā)電公司有這樣一個群體，多年前他們站在三尺講臺上，循循善誘，用愛心哺育學(xué)生茁壯成長。放下粉筆、走上新崗位后，他們繼續(xù)恪守人民教師春風(fēng)化雨、潤物無聲的錚錚誓言，初心不負(fù)勤耕耘，將“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的奉獻(xiàn)精神延續(xù)到新的工作崗位上，為該公司的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

　　該公司人力資源部勞動人事專責(zé)劉萍就是這個群體中的一員。即使多年后，在同事口中，她都擁有一個親切的稱呼——劉老師。2003年，該公司加大對多經(jīng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展力度，劉萍從該公司子弟學(xué)校調(diào)入電力修造開發(fā)總公司，擔(dān)任經(jīng)營開發(fā)主責(zé)崗位?！叭绻惨f印象最深刻的一段歲月是什么時候，那一定是新廠建設(shè)期間，負(fù)責(zé)鋼筋水泥招投標(biāo)的日子?！眲⑵颊f。在新廠籌備期間，她帶著對該公司擴建的憧憬，懷揣著強烈的使命感，以及干事創(chuàng)業(yè)的激情，投入到新廠建設(shè)的各項工作中。作為經(jīng)營開發(fā)主責(zé)，她負(fù)責(zé)新廠擴建工程中鋼筋水泥采購、招標(biāo)、投標(biāo)及驗收各環(huán)節(jié)工作。從撰寫招投標(biāo)文件、組織招投標(biāo)會議，再到認(rèn)真研究市場風(fēng)險、預(yù)測鋼材價格走向，每一個環(huán)節(jié)，劉萍都認(rèn)真參與。新廠擴建，鋼材的需求量巨大，作為樓房、機房建設(shè)的“骨架”，鋼筋水泥的質(zhì)量是項目建設(shè)的重中之重。為了確保鋼筋水泥質(zhì)量合格，劉萍憑借著湖湘人那股子“吃得苦、霸得蠻、耐得煩”的精神，白天踏著泥濘土地，奔波于各個施工現(xiàn)場，檢查驗收一批批新到的鋼材;晚上，統(tǒng)計分析各項數(shù)據(jù)，形成準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)報表，及時上報上級公司?！澳莻€時候，平均每個月就會跑壞一雙鞋，幾年下來鞋子都換了十幾雙?！眲⑵夹χf道。

　　因工作出色，劉萍又擔(dān)任了該公司粉煤灰開發(fā)項目負(fù)責(zé)人。她帶領(lǐng)團隊大力開發(fā)粉煤灰綜合利用，針對粉煤灰的品質(zhì)進行認(rèn)真研究，確保詳細(xì)掌握該公司粉煤灰特性，為進一步拓寬粉煤灰銷售利潤空間提供可靠依據(jù)。與此同時，她與團隊深入粉煤灰銷售市場，憑借吃苦耐勞、敢闖敢拼的精神，在短短半年時間內(nèi)，對湖南省所有粉煤灰銷售企業(yè)進行全面調(diào)研，進一步挖掘市場潛能，開拓該公司粉煤灰銷售渠道。為實現(xiàn)該公司粉煤灰銷售的系統(tǒng)性與規(guī)范性，她帶領(lǐng)團隊全面梳理完善粉煤灰銷售的具體制度，為該公司日后粉煤灰的市場運營奠定了堅實基礎(chǔ)。2009年，她正式調(diào)入人力資源部從事薪酬績效管理方面工作。面對全新的工作領(lǐng)域，為了盡快熟練掌握崗位所需技能，劉萍迎難而上，刻苦學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)課程，2010年順利考取了國家高級人力資源師資格證書。此后，她將薪酬績效的最新成果與該公司實際相結(jié)合，撰寫了《人力資源結(jié)構(gòu)與薪酬分配分析報告》《充實生產(chǎn)人員實施方案》《公司職能部門、多經(jīng)系統(tǒng)人力資源優(yōu)化配置工作方案》《金竹山發(fā)電管理提升自評報告》等規(guī)章制度，得到了該公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，均被采納實施，為進一步優(yōu)化該公司各職能部門及多經(jīng)單位薪酬以及人力資源配置做出了積極貢獻(xiàn)。此外，她在負(fù)責(zé)集團公司人力資源管理系統(tǒng)期間，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)校驗零錯誤，受到集團公司的高度評價。她先后榮獲了“2010年大唐集團公司人力資源管理信息維護、報送先進個人”“2011年大唐集團公司勞動工資統(tǒng)計及信息工作先進個人”稱號，多次被評為該公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

　　如今，劉萍擔(dān)任該公司勞動人事專責(zé)崗位，從事干部管理以及勞動組織管理等方面工作，秉承著“企業(yè)興起的關(guān)鍵在人才”的觀念，繼續(xù)為該公司孕育人才建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

　　15年間，多個不同的工作崗位，劉萍干一行、愛一行、專一行，她始終恪守教師的誓言，用實際行動踐行著“務(wù)實，奉獻(xiàn)，創(chuàng)新，奮進”的大唐精神，演繹了巾幗不讓須眉的奮斗之歌。